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600 weitere Unternehmen vertrauen two.jobs

Das Unternehmen two.jobs wurde 2017 in Winterthur gegründet und hat sich seitdem zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt.

Two.jobs hat sich seit der Gründung im Jahr 2017 zu einem führenden Anbieter im Bereich Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren innovativen und einzigartigen Methoden generieren wir über die sozialen Medien qualitative Reichweite für Ihre offenen Stellen und erreichen zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden.

Mehr als 700 Kunden, vom Kleinbetrieb bis zum globalen Konzern und aus den unterschiedlichsten Branchen, vertrauen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten two.jobs.

Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter. Als Ergebnis müssen Arbeitgeber nun aktiv auf qualitative Kandidaten zugehen anstatt passiv auf Bewerbungen zu warten. Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

Social Media Recruiting leicht gemacht!

Warum two.jobs?

Wieso Social Media Recruiting?

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Mit Active Sourcing sprechen wir für Sie gezielt die richtigen Kandidaten an. Active Sourcing ist die effektivste aber auch zeitintensivste Art der Mitarbeitergewinnung.

Wir gehen für Sie gezielt auf die Suche nach den passenden Talenten. Denn Active Sourcing ist die effektivste, aber auch zeitintensivste Form der Mitarbeitergewinnung.

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Ob Grosskonzern oder KMU, ob Dienstleistungs- oder Handwerkerbetrieb, erfahren Sie von unseren geschätzten Kunden, wie eine Zusammenarbeit mit two.jobs Ihr Recruiting optimieren kann

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Mit regelmässigen Check-Ins stellen wir sicher, dass Sie das Maximum aus Ihrem Recruiting holen.

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Mit unseren modernen Tools findest du dein nächstes Karriere-Upgrade im Rekordtempo.

Die Zeiten mühsamer Stellensuche sind vorbei

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Entdecke unser Job-Quiz mit offenen Stellen, die zu deinen Anforderungen passen.

Bewirb dich direkt mit deinem LinkedIn-Profil für offene Stellen.

Nutze den Company Finder und entdecke Unternehmen, die deinen Vorlieben und Werten entsprechen.

Wir benachrichtigen dich über jede neue Stelle, die deinen Suchkriterien entspricht.

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AGBs

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<ul> <li> Pro geteilten Kanal 2 TWO$ </li> <li> Jeden generierten Klick 4 TWO$ </li> <li> Weiterleitung auf Firmenjobseite 6 TWO$ </li> </ul>

Elevate your hiring potential for a new

 era of recruitment success.

Qualifizierte Kandidaten ansprechen und gleichzeitig den eigenen Employer Brand stärken? Wie unsere Active Sourcing Dienstleistung dies ermöglicht, zeigen wir im Video.

Lernen Sie die vier Wege der Reichweite bei passiv Stellensuchenden in einem persönlichen Gespräch kennen.

Der richtige Zeitpunkt ist jetzt!

Die eigenen Mitarbeiter sind eine unterschätzte Ressource im Recruiting. Wir erklären Ihnen, wie Sie deren Potenzial erfolgreich aktivieren.

Langfristig spannende Talente erreichen und die Kosten im Recruiting reduzieren? Wir erklären Ihnen, wie Sie sich mit unseren Dienstleistungen als attraktiven Arbeitgeber positionieren.

Unsere Online Recruiter generieren eine enorme Reichweite und sind deshalb einzigartige Multiplikatoren für Ihre offenen Stellen. Wie diese moderne Methode zu Ihrem Recruiting beiträgt, erklären wir im Video.

Unternehmen

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Werden Sie als attraktiven Arbeitgeber wahrgenommen und nutzen Sie das Potential von wichtigen Berührungspunkten mit Bewerber:innen. Wir unterstützen Sie gerne in der Ausarbeitung und Darstellung Ihrer Stelleninserate und Benefits. 

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Mitarbeiter Aktivierung

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Indem bei uns Ihr Brand im Vordergrund steht, stärken Sie Ihre Marke und sind als moderner Arbeitgeber auf den sozialen Medien präsent.

Erreichen Sie mit uns noch mehr Personen in Ihrer Zielgruppe. Ihre Marke steht dabei im Vordergrund und wird als attraktiver Arbeitgeber in den sozialen Medien positioniert.

Employer Branding

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Mehr Infos, Angebote & Tipps findest du auf unseren Social Media Accounts

Entdecke offene Stellen in 30+ verschiedenen Berufskategorien

Wie wir für Sie mehr qualitative Reichweite bei passiv & aktiv Stellensuchenden generieren

So sammelst Du TWO$ & kannst diese für attraktive Angebote einlösen

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Verlauf

Deshalb setzen zahlreiche Unternehmen auf two.jobs

Ist Active Sourcing auf LinkedIn für jede Berufsgruppe geeignet?​

Welche Anzeige kommt bei Stellensuchenden besser an?

Wie viele Pflegefachpersonen gibt es auf LinkedIn in der Schweiz?​

Wie viele Polymechaniker:innen gibt es auf LinkedIn in der Schweiz?​

Bieten Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme die richtigen Anreize?

Welche Social Media Kanäle nutzt Ihre Firma schon im Recruiting?

Wie viel Prozent der Stellensuchenden sind auf Social Media unterwegs? 

Wie viele Nutzer haben LinkedIn, Instagram und TikTok gesamt in der Schweiz?

Nach wie vielen Tagen entspricht der Verlust durch eine unbesetzte Stelle dem Jahresgehalt der Position?​

eine ansprechende Karriereseite, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Unsere Employer Branding Spezialisten helfen Ihnen gerne dabei, Ihre Karriereseite zu optimieren und ein hürdenfreies Bewerbererlebnis zu schaffen.

Mehr Sichtbarkeit und kontinuierliche Präsenz Ihres Employer Brands auf Social Media anhand von Job Ads.

Differenzieren Sie sich vom Wettbewerb indem Sie neue Möglichkeiten für die Ansprache von Stellensuchenden nutzen.

Hervorheben, was die Bewerbenden wirklich interessiert. Ihre Benefits und Ihr Bildmaterial im Fokus.

Durch regelmässige A/B-Tests ermitteln wir stets die für Ihre Zielgruppe attraktivsten Formate und Informationen.

Kein Bild- oder Videomaterial vorhanden? Unsere Experten unterstützen Sie.

Die Anzeige wird gestartet. Wenn Sie es aktivieren, wird ein Content Boost in Ihrem Paket verbraucht

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  wirst du automatisch über neue Jobs in deiner Region benachrichtigt, die zu deinen Wünschen passen!

  Deshalb lohnt sich der Job Alert von two.jobs

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So einfach geht’s

Weshalb der Job Alert dein Leben leichter macht

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Der Job passt, aber nicht zu dir?

Ihr Kundenberater wird darüber informiert und nimmt zeitnah mit Ihnen Kontakt auf.

Unser Job Quiz macht es möglich, Kandidaten spielerisch in den Recruitierungsprozess einzubeziehen. Kandidaten werden nach dem Klick auf die Stellenanzeige gebeten, einige Fragen zu ihrem Profil zu beantworten, um anschliessend ihre Eignung für die Stelle zu erfahren. Dieser Ansatz erhöht die Qualität der Bewerbungen und weckt gleichzeitig das Interesse der Kandidaten an der Position. 

Antworten & Du siehst wie gut Du zum Job passt

Wählen Sie aus, wie viele Fragen der Job Quiz beinhalten soll:

Begeben Sie sich auf Ihre einzigartige Reise zum Erfolg

Job-Quiz

Finde in wenigen Klicks zu deinem nächsten Job

Bitte stelle sicher, dass du dich an unsere AGBs hältst und eine qualitative Reichweite generierst. Andernfalls kann dein Konto eingeschränkt werden.

Dank unseren aussagekräftigen Kennzahlen werden laufend Optimierungen der Resultate durch monatliche Update-Calls mit Ihrem Kundenberater vorgenommen.

Job Listings with Benefits

Als Unternehmen stehen wir regelmässig vor der Herausforderung, positive, optimistische und sympathische Menschen wie Sie zu gewinnen. Um dieses Ziel zu erreichen, haben wir uns für die Zusammenarbeit mit two.jobs entschieden. Eine Plattform, die bei der Unterstützung der Personalgewinnung ganz neue Wege geht.

Unterstütze dein Unternehmen mit deinem

Netzwerk

Von diesen Angeboten könntest du profitieren

Kundenservice steht bei uns an oberster Stelle. In unseren regelmässigen Meetings gehen wir auf die neusten Entwicklungen und nötigen Anpassungen ein.

Unsere innovativen Methoden finden passende Talente, binden Mitarbeiter ein und erreichen schwer zugängliche Zielgruppen.

Bewirb dich direkt mit deinem LinkedIn Profil auf offene Stellen

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Bisher hat noch kein Kandidat den Job-Quiz ausgefüllt. Bitte schauen Sie später noch einmal vorbei, um Updates zu erhalten, oder erkunden Sie unsere anderen verfügbaren Funktionen

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Gerne laden wir Sie zum Kaffee und einem Blick hinter die Kulissen ein.

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Persönliche Betreuung

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Wir freuen uns auf Ihren Anruf von Mo. - Fr. zwischen 8:00 am und 5:00 pm

Auf unserem Blog findest du zahlreiche Guides zu den Themen Bewerbung, Networking & Work-Life Balance.

Dein Berufsleben braucht ein Upgrade?

So sehen die Mitarbeiter die Info im Content Boost

Wenn der geteilte Beitrag angeklickt wird, sind folgende Informationen ersichtlich

Nach dem Klick auf den Button 'Teilen' wird folgende Ansicht angezeigt

Mit two.jobs erreichen Sie die interessante Zielgruppe der passiv Stellensuchenden!

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Sollen wir Ansprachen für diese Stelle einplanen?

Sobald Sie auf "PUBLIZIEREN" klicken, erhält two.jobs eine Meldung und die Stelle wird aufgeschaltet.

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Qualitative Reichweite

Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit.

Unser Spezialistenteam platziert Ihre Stellen bei der richtigen Zielgruppe auf verschiedenen sozialen Medien und erreicht somit potentielle Interessenten in ihrer Freizeit. Ihre Stellen werden zusätzlich auf Google for Jobs & Join veröffentlicht und sind somit auch für aktiv Stellensuchende sichtbar.

Fragen heraus, ob du zu diesem Job passt! 

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Falls ja, wird das two.jobs Team informiert & beginnt mit den Ads.

Unsere innovativen Dienstleistungen generieren qualitative Reichweite und Aufmerksamkeit für Ihre offenen Stellen bei der vielversprechenden Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Anhand von modernen Methoden revolutionieren wir die Effizienz der Kandidatensuche und positionieren Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber.

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Mehr qualitative Reichweite mit unseren Dienstleistungen

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Simplify Candidate Management

Simplify Domain Management

Social Media Recruiting leicht gemacht

Social Media Recruiting ermöglicht eine besonders grosse Reichweite, um passende Talente für Ihre offenen Stellen zu finden. Wie die einzelnen Dienstleistungsbausteine Ihre Wirkung entfalten, zeigen wir Ihnen im entsprechenden Video.

Social Media Recruiting

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Two.jobs GmbH kann bei Verdacht auf Manipulation oder Missbrauch der Funktion mehr Informationen über die Art wie TWO$ gesammelt wurden, anhand von Printscreens, einfordern. Wenn Manipulation ode Missbrauch festgestellt wird, werden keine Gutscheine ausgestellt Pro Tag kann ein Maximum von 10 Stellen geteilt werden. Hierbei stellen wir sicher, dass wir eine qualitative Reichweite erreichen. Es ist wichtig, dass Stellen auf Plattformen oder mit Personen/Netzwerken geteilt werden, welche auch Interesse an der Stelle haben können. Teilen Sie die Stellen auf verschiedenen Plattformen und in verschiedenen Gruppen. Es sollten nicht nur Links für Jobs geteilt werden, sondern auch angeklickt werden. Stellen wir fest, dass dies nicht eingehalten wird, behalten wir uns vor, den Online Recruiter zu disqualifizieren oder die generierten TWO$ nicht auszubezahlen. Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können. Ansonsten werden die durch den Post generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Wenn Jobangebote in Gruppen geteilt werden, muss die Gruppe eine Mindestgrösse von 20 Personen aufweisen. Diese Massnahme gewährleistet, dass eine angemessene Anzahl von Personen erreicht wird, um eine qualitative Verbreitung der Stellen sicherzustellen. Wird diese Mindestgrösse nicht eingehalten, werden die durch das Teilen generierten TWO$ gelöscht und es werden keine Gutscheine ausgestellt. Pro Woche kann im Online Shop ein Maximum von 5 Gutscheinen/Angebote bestellt werden. Wird diese Limite erreichen, ist es für den Online Recruiter nicht mehr möglich in dieser Woche ein Angebot zu kaufen.

Wir werden Ihre Daten sicher aufbewahren und daher alle angemessenen Massnahmen ergreifen, um Ihre Daten vor Verlust, Zugriff, Missbrauch oder Änderungen zu schützen. Unsere Mitarbeiter und Vertragspartner, die Zugang zu Ihren Daten haben, werden vertraglich zur Verschwiegenheit und Einhaltung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen verpflichtet. In manchen Fällen wird es erforderlich sein, dass wir Ihre Anfragen an mit uns verbundene Unternehmen weiterreichen. Auch in diesen Fällen werden Ihre Daten vertraulich behandelt.

Wir übermitteln personenbezogene Daten an Dritte nur dann, wenn dies im Rahmen der Vertragsabwicklung notwendig ist, etwa an das mit der Zahlungsabwicklung beauftragte Kreditinstitut. Eine weitergehende Übermittlung der Daten erfolgt nicht bzw. nur dann, wenn Sie der Übermittlung ausdrücklich zugestimmt haben. Eine Weitergabe Ihrer Daten an Dritte ohne ausdrückliche Einwilligung, etwa zu Zwecken der Werbung, erfolgt nicht.

Wenn Sie uns per Kontaktformular Anfragen zukommen lassen, werden Ihre Angaben aus dem Anfrageformular inklusive der von Ihnen dort angegebenen Kontaktdaten zwecks Bearbeitung der Anfrage und für den Fall von Anschlussfragen bei uns gespeichert. Diese Daten geben wir nicht ohne Ihre Einwilligung weiter. Die Verarbeitung der in das Kontaktformular eingegebenen Daten erfolgt somit ausschliesslich auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können diese Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns (<a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>). Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitungsvorgänge bleibt vom Widerruf unberührt. Die von Ihnen im Kontaktformular eingegebenen Daten verbleiben bei uns, bis Sie uns zur Löschung auffordern, Ihre Einwilligung zur Speicherung widerrufen oder der Zweck für die Datenspeicherung entfällt (z.B. nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage). Zwingende gesetzliche Bestimmungen - insbesondere Aufbewahrungsfristen - bleiben unberührt.

Viele Datenverarbeitungsvorgänge sind nur mit Ihrer ausdrücklichen Einwilligung möglich. Sie können eine bereits erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen. Dazu reicht eine formlose Mitteilung per E-Mail an uns. Die Rechtmässigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Datenverarbeitung bleibt vom Widerruf unberührt.

Sie können jederzeit Auskunft über Ihre von uns gespeicherten Daten verlangen. Wir bitten Sie hierzu per E-Mail ein Auskunftsbegehren an folgende Adresse zu senden: <a href='mailto:info@two.jobs'> info@two.jobs </a> Zusammen mit dem Begehren bedarf es eines Identitätsnachweises an die selbige Adresse. Sie haben die Möglichkeit, die Löschung oder Berichtigung Ihrer Daten jederzeit zu verlangen. Sie sind selbstverständlich auch jederzeit berechtigt, eine von Ihnen erklärte Einwilligung in die Verwendung oder Verarbeitung personenbezogener Daten mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Wir bitten Sie uns hierzu per E-Mail an <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a> zu schreiben. Gespeicherte Daten werden von uns gelöscht, wenn sie zum angegebenen Zweck nicht mehr benötigt werden. Betreffend der Löschung von Daten gilt es zu beachten, dass wir gewissen gesetzlichen Pflichten unterstehen, welche für gewisse Daten eine Aufbewahrungspflicht vorsehen. Dieser Pflicht haben wir nachzukommen. Wünschen Sie die Löschung von Daten, welche der gesetzlichen Aufbewahrungspflicht unterstehen, werden die Daten bei uns im System gesperrt und lediglich zur Erfüllung der gesetzlichen Aufbewahrungspflichten genutzt. Nach Ablauf der Aufbewahrungsfrist wird ihrem Löschungsbegehren nachgekommen.

1. Allgemeines

10. Widerspruch gegen Werbe-Mails

11. Plug-ins

12. Änderungen der Datenschutzerklärung

2. Registrierung auf der Webseite

3. Sammeln von Punkten/TWO$

4. Spielregeln

5. Datensicherheit

6. Datenübermittlung bei Vertragsabschluss für Dienstleistungen und digitale Inhalte

7. Kontaktformular

8. Widerruf Ihrer Einwilligung zur Datenverarbeitung

9. Auskunft, Löschung und Berichtigung Ihrer Daten

Hiermit informieren wir dich darüber, dass bei Einreichung deiner Bewerbungsunterlagen und -angaben Personendaten von dir durch uns bearbeitet werden. Wir bearbeiten deine Personendaten zur Berteistellung unserer Dienstleistungen. Zu diesem Zweck behalten wir uns vor, deine Personendaten gegebenenfalls auch an Dritte (an das Unternehmen, bei welcher Du dich bewirbst) weiterzuleiten. Du kannst der Bearbeitung deiner Personendaten jederzeit widersprechen, indem Du uns eine entsprechende E-Mail an folgende Adresse sendest: <a href='mailto:info@two.jobs'>info@two.jobs</a>. Im Übrigen verweisen wir auf die Datenschutzerklärung unserer Website, die Du unter folgendem Link findest: <a href='/datenschutzerklaerung'>https://www.two.jobs/datenschutzerklaerung</a>. Mit Anklicken des hierfür vorgesehenen Kästchens erklärst Du dich mit der vorbeschriebenen Bearbeitung deiner Personendaten einverstanden.

Datenschutzerklärung betreffend Einreichung von Bewerbungen

On the other hand, we denounce with righteous indignation and dislike men who are so beguiled and blinded by desire that they cannot foresee the pain and trouble that are bound to ensue.

Sprechen Sie die schwer zu erreichende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden an

Zeit ist Geld - Kommen Sie schneller in Kontakt mit passenden Talenten

Positionieren Sie sich langfristig als attraktiven Arbeitgeber

Diversifizieren & multiplizieren Sie Ihre Reichweite

Heben Sie sich durch innovative, zukunftsweisende Recruiting Methoden von der Konkurrenz ab

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Bringen Sie Ihr Recruiting auf’s nächste Level mit der persönlichen Beratung unserer Recruiting & Employer Branding Experten

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Wir haben Ihre Anfrage erfolgreich erhalten und werden uns in Kürze bei Ihnen melden. Unser Team wird sich schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Du hast dich erfolgreich auf den Job beworben! Der Kunde wird darüber informiert und wird dich direkt kontaktieren. Viel Erfolg!

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, unsere Umfrage auszufüllen. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert und hilft uns, deine Erfahrung als Online Recruiter zu verbessern.

Danke

Das Vorschaubild ist das erste Bild des Produkts, dass Ihre Mitarbeiter sehen. Daher sollte es ein ansprechendes Bild sein.

Gründung & Entwicklung der Plattform

Erste Kunden & Online Recruiter

Renommierte Firmen nutzen two.jobs

Active Sourcing & Mitarbeiteraktivierung als Zusatzangebot

Professionelles Kundendashboard

Neue Funktionen: Bewerben ohne CV

Neue Funktionen: Whatsapp & Video Bewerbung

 Karriereseiten & Zusätzlicher Kundensupport

Laufende Optimierung des Kundendashboards und der Dienstleistung

So erhalten deine Posts mehr Reichweite und du generierst mehr Klicks (= mehr TWO$)! Nutze dafür ganz bequem die Teilen-Funktion der two.jobs App.

Verwende passende Hashtags, um mehr qualitative Reichweite zu generieren. Die Hashtags werden dir beim Teilen der Stellen gleich angezeigt. Durch eine grössere Reichweite sammelst du auch mehr TWO$!

Werden Links von Jobangeboten in den Sozialen Medien gepostet, ist es notwendig, dass man den Titel des Jobs ebenfalls in den Post integriert. Dies stellt sicher, dass wir eine qualitative Reichweite generieren können.

Mit der Story-Funktion ist das Teilen von Stellen noch einfacher geworden. Mit nur wenigen Klicks kannst du einen Job mit deinem Netzwerk auf deinen bevorzugten Social Media Plattformen teilen. Jetzt ausprobieren!

Aktiviere unser Benachrichtigungen, damit du immer auf dem neusten Stand bist. Erfahre als Erste:r, wenn neue Stellen zum Teilen online sind, neue Produkte im Online Shop verfügbar werden oder wenn dein TWO$-Kontostand wächst.

Um gezielt interessierte Personen mit deinen Posts anzusprechen. Gruppen zum Thema Jobs in bestimmten Regionen, Branchen oder Anstellungsverhältnissen (bspw. Teilzeit) eignen sich bestens dafür.

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Nutze Hashtags beim Teilen der Stellen

Erwähne den Stellentitel in deinen Posts 

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Two.jobs hat sich in den letzten Jahren zum Spezialisten für Social Media Recruiting entwickelt. Mit unseren 4 innovativen und teilweise sogar einzigartigen Methoden erreichen wir über die sozialen Medien zielgenau die vielversprechende Zielgruppe der passiv Stellensuchenden. Angepasst auf die Bedürfnisse dieser Personen bieten wir zusätzlich Funktionen an, welche den Bewerbungsprozess stark optimieren. Unsere Dienstleistungen unterstützen Unternehmen dabei, eine qualitative Reichweite bei dieser wichtigen Zielgruppe zu generieren und gleichzeitig ihren eigenen Brand zu stärken.

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Der Arbeitsmarkt stellt Unternehmen heutzutage vor zahlreiche Herausforderungen. Zunehmend lässt sich beobachten, dass sich Bewerber in bestimmten Branchen nicht mehr beim Arbeitgeber melden, sondern umgekehrt. Denn Anforderungen an Arbeitgeber steigen, Fachkräfte fehlen und Jobs werden komplizierter.Dadurch gestaltet sich das Recruiting als zeit- und kostenaufwändiger Prozess. Das wollen wir bei two.jobs ändern.

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