Wir arbeiten mit Two.jobs für verschiedene schwer zu besetzende Stellen zusammen, um die Zielgruppe der passiv Stellensuchenden gezielt anzusprechen. Besonders schätzen wir die ehrliche und realistische Einschätzung von Two.jobs bezüglich der zu erwartenden Bewerbungen/Rückläufe. Die ganze Abwicklung und Zusammenarbeit läuft äusserst reibungslos und wertschätzend. Die verschiedenen Kennzahlen werden transparent im Dashboard angezeigt und im persönlichen Austausch mit unserem Kundenberater detailliert besprochen.

In einem Umfeld, in welchem es immer schwieriger wird, gut qualifizierte Fachkräfte zu finden, unterstützt Two die Genossenschaft Migros Basel bei der Suche von Kandidat*innen für schwierig zu besetzende Positionen. Dank Two sind wir mit unseren Ausschreibungen vermehrt in den sozialen Medien vertreten und erhalten Zugang zu geeigneten Personen, welche nicht aktiv eine neue Stelle suchen. Wir durften auch positive Erfahrungen mit Active Sourcing sammeln. Wir schätzen es, dass in einem persönlichen Gespräch das Profil der zu besetzenden Stelle geklärt wird, damit wir schon nach einigen Tagen Dossiers von geeigneten Kandidat*innen erhalten, welche die Anforderungen erfüllen.

Dank TWO haben wir in einem völlig ausgetrockneten Markt zielgenau und schnell die für uns passenden Fachkräfte angesprochen. Die Zusammenarbeit ist sehr effizient und professionell. TWO geht auf die Kundenbedürfnisse ein und erbringt somit eine massgeschneiderte Dienstleistung. Wir empfehlen diese innovative Plattform gerne weiter

Der gesamte Prozess, vom ersten Gespräch bis zur Abrechnung, war menschlich sehr angenehm, zügig und sehr professionell. Wir haben es geschätzt, dass TWO von uns lernen wollte, was wir genau suchen, um immer noch qualitativere Dossiers liefern zu können. Nach wenigen Wochen hatten wir eine Stelle besetzt, bei der wir glaubten, deutlich länger zu brauchen. Wir werden auch in Zukunft auf TWO setzen, wenn es um die Besetzung unserer Vakanzen geht.

Unsere Branche ist in Sachen Personalbeschaffung je länger je anspruchsvoller. Mit TWO haben wir einen Partner gefunden, welcher uns kompetent und rasch unterstützen konnte. Was mit einem Versuch begonnen hat, mündet jetzt in einer Zusammenarbeit, welche von unserer Seite sehr geschätzt wird. Vielen Dank!

Wir waren überrascht, wie schnell wir durch TWO zu sehr interessanten Dossiers gekommen sind. Nicht nur die Geschwindigkeit, sondern auch die Vorselektion und dadurch die Dossier Qualität war gut. Auch die Nähe zu unserer Betreuungsperson, welche nicht nur uns, sondern auch die Kandidaten sehr gut unterstütz hat, war eine sehr positive Erfahrung. Wir werden auch in Zukunft auf TWO setzen

Das Team von TWO.jobs geht sehr flexibel und zuvorkommend auf unsere individuellen Bedürfnisse ein, was sie zu einem sehr geschätzten Geschäftspartner macht. Das Angebot von TWO.jobs im Passivmarkt ergänzt unser Recruiting bei der Suche von Talenten ideal. Besonders bei generischen Profilen konnten wir Anstellungen erzielen und gute Kontakte für zukünftige Vakanzen knüpfen. Dies ermöglicht es uns, proaktiv auf Vakanzen zu reagieren und diese rasch zu besetzen.

Seit der Zusammenarbeit mit two.jobs stellen wir fest, dass im Vergleich zu den klassischen Kanälen, eine andere Zielgruppe angesprochen wird. Im Dashboard sind die genauen Kennzahlen pro Stelle ersichtlich und wir können so zuordnen, was für ein Traffic wir über two.jobs generieren. In den regelmässigen Update Calls werden diese Kennzahlen mit dem jeweiligen Berater besprochen und spezifische Fragen beantwortet.

Bei der Zusammenarbeit mit two.jobs schätze ich den persönlichen Austausch und die sehr individuelle Betreuung besonders. Wir haben schnell erkannt, dass wir dank der diversen Arten von Reichweite, regelmässig einfachere und vor allem herausfordernde Stellen mit passiv Stellensuchenden besetzen können. Für uns ist two.jobs nicht einfach eine Alternative zu anderen Kanälen, sondern ein ganz wichtiger Partner bei der Rekrutierung.

Wir arbeiten mit Two.jobs für verschiedene schwer zu besetzende Stellen zusammen, um die Zielgruppe der passiv Stellensuchenden gezielt anzusprechen. Besonders schätzen wir die ehrliche und realistische Einschätzung von Two.jobs bezüglich der zu erwartenden Bewerbungen/Rückläufe. Die ganze Abwicklung und Zusammenarbeit läuft äusserst reibungslos und wertschätzend. Die verschiedenen Kennzahlen werden transparent im Dashboard angezeigt und im persönlichen Austausch mit unserem Kundenberater detailliert besprochen.

In einem Umfeld, in welchem es immer schwieriger wird, gut qualifizierte Fachkräfte zu finden, unterstützt Two die Genossenschaft Migros Basel bei der Suche von Kandidat*innen für schwierig zu besetzende Positionen. Dank Two sind wir mit unseren Ausschreibungen vermehrt in den sozialen Medien vertreten und erhalten Zugang zu geeigneten Personen, welche nicht aktiv eine neue Stelle suchen. Wir durften auch positive Erfahrungen mit Active Sourcing sammeln. Wir schätzen es, dass in einem persönlichen Gespräch das Profil der zu besetzenden Stelle geklärt wird, damit wir schon nach einigen Tagen Dossiers von geeigneten Kandidat*innen erhalten, welche die Anforderungen erfüllen.

Mit two.jobs beschreiten wir in Sachen Mitarbeiterrekrutierung einen für uns neuen Weg. Die klassischen Massnahmen setzen wir ergänzend, jedoch in reduzierterem Masse ein. Professionell und stets freundlich wurde uns die Vorgehensweise von two.jobs erläutert. Insbesondere das „schärfen“ des Stellenprofils im Hinblick auf die Direktanschriften war äusserst zielorientiert und sogar lehrreich, da es auch uns nochmals zur Reflexion zwang. Mit two.jobs haben wir unseren Partner für die zeitgemässe Mitarbeiterrekrutierung gefunden.